وفقًا للقانون الجديد.. 5 ضوابط للتعيين في الوظائف الحكومية

وضع قانون الخدمة المدنية الجديد، بعض الضوابط للتعين في الوظائف الحكومية، التي يكون التعيين فيها بموجب قرار يصدر من رئيس الجمهورية، أو من يفوضه، وذلك حسب الكفاءة والجدارة دون محاباة، أو وساطة، والتي يتم الإعلان عنها، عبر موقع بوابة الحكومة المصرية.

وفيما يأتي نوضح ضوابط التعين في الوظائف الحكومية:

من خلال امتحان ينفذه الجهاز من خلال لجنة للاختيار، ويشرف عليه الوزير المختص، ويكون التعيين حسب الأسبقية الواردة فى الترتيب النهائى لنتيجة الامتحان، وعند التساوى يقدم الأعلى فى مرتبة الحصول على المؤهل المطلوب لشغل الوظيفة، فالدرجة الأعلى فى ذات المرتبة، فالأعلى مؤهلا، فالأقدم فى التخرج، فالأكبر سنًا.

وتحدد اللائحة التنفيذية قواعد الإعلان عن الوظائف الشاغرة، على أن يكون الإعلان خلال شهري يناير ويونيو، من كل عام عند الحاجة، وألا تقل مدة الإعلان والتقديم عن شهر، وتشكيل لجنة الاختيار وإجراءات انعقاد الامتحان وكيفية وقواعد المفاضلة، على أن تعلن النتيجة على الموقع الإلكترونى المشار إليه بالفقرة الأولى من هذه المادة.

ونصت المادة (29) من قانون الخدمة المدنية، على شروط الترقية في الوضائف؛ حيث أكدت على أنه مع مراعاة استيفاء الموظف لشروط شغل الوظيفة المرقى إليها، تكون الترقية بموجب قرار يصدر من السلطة المختصة من الوظيفة التي تسبقها مباشرة في المستوى والمجموعة الوظيفية التي تنتمي إليها.

وتكون الترقية للوظائف التخصصية، من المستوى الأول (ب) بالاختيار على أساس بيانات تقويم الأداء، وما ورد في ملف الخدمة من عناصر الامتياز، والترقية للوظائف التخصصية الأخرى بالاختيار في حدود النسب الواردة في الجدول رقم (1) المرفق، وتكون الترقية لباقي الوظائف بالأقدمية.

كما نصت المادة (30) من قانون الخدمة المدنية، على أنه يفضل عند الترقية بالاختيار الأعلى في مجموع درجات، تقويم أداء السنتين السابقتين مباشرة على الترقية، وعند التساوى يفضل الأعلى في مجموع درجات تقويم أداء السنة السابقة عليهما، والحاصل على درجة علمية أعلى متى كانت متصلة بطبيعة العمل طبقا لما تقرره السلطة المختصة، بناءً على اقتراح لجنة الموارد البشرية، وعند التساوى يفضل الأعلى في التقدير العام لهذه الدرجة، فالأقدم في المستوى الوظيفى المرقى منه.