التخطيط: طوال 40 عامًا تقييمات الموظفين ”ممتاز” والواقع ”ضعيف”

أكد الدكتور ممدوح إسماعيل مستشار وزيرة التخطيط لشئون التطوير المؤسسي، أن خطة الإصلاح الإداري التي تنفذها الدولة منذ 4 سنوات تهدف بشكل أساسي لتحسين أوضاع الموظفين ماليًا وإداريًا، ورفع كفاءة الخدمات الحكومية المقدمة للمواطنين على حد سواء، لافتًا إلى أن الإصلاحات التشريعية التي واكبت خطة الإصلاح تضمنت تعديل كلًا من منظومة التقييمات والأجور والترقيات.

ولفت مستشار الوزيرة، في تصريحات صحفية له اليوم الأربعاء، إلى أن منظومة التقييمات الجديدة لموظفي الدولة التي تم إقرارها مؤخرًا تتضمن معايير موضوعية تراعي تحقيق الشفافية والعدالة بعيدًا عن أي مجاملات أو تمييز سلبي أو إيجابي، مضيفًا أن التقييمات ظلت طوال الـ40 عامًا الماضية تتم بشكل غير موضوعي، وكان أكثر من 90% من الموظفين يحصلون على تقييم ممتاز على عكس الواقع.